Как предотвратить несчастные случаи на производстве, предупредить профзаболевания и сплотить коллектив, лучше других знают в Приморском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск».
Диспетчерская - «сердце» предприятия.
Здесь смогли разработать передовую систему, которая позволяет работающим тут людям не только четко и безошибочно выполнять свои обязанности, но и чувствовать, что они нужны и значимы. Своим опытом специалисты предприятия поделились с руководителями уссурийских организаций в ходе выездного заседания, посвященного Всемирному дню охраны труда.
Порядок во всем
Путь к идеальному порядку на ООО «Газпром» стартовал в 2015 году с принципа бережливого производства и девиза «Чем лучше организовано наше окружение, тем эффективнее и безопаснее будет работа». Начали с самого простого - фотофиксации рабочих мест персонала. Были сфотографированы кабинеты и даже содержимое ящиков столов. Данные проанализировали на совещании и разобрали ошибки. В итоге все лежащие на полу и под столами кабели, удлинители, провода служба технической связи закрепила на столах и стенах, предотвратив любую возможность споткнуться или получить удар током. Каждая папка заняла свое собственное, строго определенное положение в шкафу - их не только пронумеровали, но и снабдили полосками по корешку, так что поставить в другое место было практически невозможно. Появились шкафчики с подписями для всех необходимых предметов, а в ящиках столов теперь царит идеальный порядок.
Всего за несколько лет в жизнь было внедрено около 2,5 тысячи самых разных инициатив по созданию удобного и безопасного пространства - от постройки стеллажей для дорожных знаков до приобретения контейнеров для мусора со специальными педалями, чтобы случайно не травмироваться. Рабочие постепенно привыкли, что их костюмы могут лежать только в строго отведенном месте, а каски - висеть на стене рядом с отпечатанной фамилией владельца. Даже для каждой пары обуви было обозначена разметка.
Чтобы упорядочить и дисциплинировать режим труда и отдыха, по громкой связи стали объявлять технологические перерывы. Так, в 11 часов дня после голосового сообщения все сотрудники откладывают дела, выходят из кабинетов и на 15 минут забывают о рабочем процессе: отправляются в комнату релаксации, тягают штангу в тренажерном зале, могут перекусить, заняться творческой деятельностью или просто выйти в беседку во дворе.
Чтобы отдых не мешал работе, а инструкции выполнялись в точности, в 2017 году на предприятии внедрили систему видеонаблюдения. Камеры выведены во все производственные помещения и на уличную территорию. Персонал быстро привык работать под неусыпным наблюдением и подтянул рабочую дисциплину.
Главное - стимул
Конечно, на первоначальном этапе далеко не всем работникам нравились строгие правила и нововведения, многое воспринималось в штыки. Руководство проанализировало показатели и поняло, что без финансового поощрения ни одна система не заработает. Тогда-то и была предложена идея большой комплексной оценки персонала.
Сейчас каждому работнику отделения назначаются баллы в личный зачет по нескольким показателям. Придумал новую рационализаторскую идею, соблюдаешь все правила дисциплины и безопасности, участвуешь в спортивной или художественной жизни коллектива - получай бонус или ощутимую прибавку к зарплате. Сходил на субботник в дендрарий, сыграл в выходной в футбольной команде предприятия, подготовил номер на корпоратив, нарисовал разметку в производственном помещении - в конце квартала жди поощрения. Накопленные баллы превращаются в зависимости от количества не только в дополнительные деньги, но и в благодарности и почетные грамоты, увеличение лимита сотовой связи, билеты в кино и театр, путевку выходного дня на остров Русский, индивидуальное место на стоянке, оплату питания в столовой, компенсацию стоимости обучения в вузе, привилегию выбора времени отпуска, номинацию на повышение и даже оплату стоматологических услуг. На новогоднем корпоративе отличившимся вручают кубки, подарки и привилегии. Такая система оказалась лучшей мотивацией для того, чтобы соблюдать корпоративные правила, и позволила сплотить коллектив.
Поработал - отдохни
Чтобы показать, как этот опыт работает в реальности, инженер по охране труда и промышленной безопасности Елена Чукмасова провела участников круглого стола с экскурсией по территории предприятия.
Первым на пути был медицинский блок, где улыбчивый медик Светлана рассказала, как проводятся дорейсовый и послерейсовый прием водителей. Работа «Газпрома» - это не только работа в офисе, но и тяжелый труд, строительство, обследование, ремонт в суровых условиях тайги. Поэтому рядом расположена комната отдыха с удобными современными кушетками и уголок релаксации с белоснежным массажным креслом и даже электрокамином.
Далее заглянули в диспетчерскую - сердце филиала, где на нескольких больших экранах отражаются все процессы, проходящие на магистральном газопроводе. На территории Приморья более 40 контрольных пунктов, из каждого поступают сигналы охранной или пожарной сигнализации, отчеты о состоянии газового оборудования. В случае отклонения от нормы диспетчер анализирует ситуацию, принимает решение и высылает аварийную бригаду. В этом ему помогает служба связи - она считается одной из самых важных на предприятии и занимает полтора этажа.
Но работа работой, а полноценный отдых тоже важен. Спустившись по лестнице вниз, мы попадаем в спортивный зал с тренажерами и боксерской грушей, в соседней комнате расположен бильярдный стол, место для игры в дартс. Есть даже барабанная установка для любителей забойных ритмов, и, судя по всему, работники регулярно всем этим пользуются.
Уличная зона выглядит нарядно - размечена желтыми линиями и точками. «В теплые дни здесь проводится зарядка для коллектива, - поясняет Елена Чукмасова. - Всем сотрудникам не помешает размяться».
Неожиданно над территорией разносятся звуки сирены - объявлена воздушная тревога. Гости с удивлением оглядываются, но, видя, как все работники здания спешно спускаются в укрытие, присоединяются к ним. Через пять минут звучит новое сообщение: «Угроза террористической опасности! Всем покинуть территорию». Так же организованно спешим на выход, пересекая линию ворот. Уже после разрешения вернуться узнаем, что это были учения. Они здесь проводятся регулярно, и сотрудники относятся к процессу со всей серьезностью.
Хотя, по признанию специалистов предприятия, чаще всего в работе приходится сталкиваться не с чрезвычайными ситуациями, а с людской «предприимчивостью» и… тиграми. «Хищники» на двух ногах срезают на трубах металлические детали и повреждают оборудование, полосатые кошки иногда мешают провести ремонт. Иной раз, подъезжая или подходя к газопроводу для проведения работ, специалисты обнаруживают там большую кошку, которая вальяжно возлежит возле трубы и не реагирует ни на хлопки, ни на голос, ни даже на шум техники. Поэтому на стенде охраны труда - памятки о том, как вести себя при встрече с тигром и бурым медведем. Что поделаешь - это специфика работы для всех, кто по долгу службы трудится в тайге.
Работодатели Уссурийска после экскурсии сделали для себя вывод - многое можно повторить на своих предприятиях силами коллектива и без больших затрат. Главное -
желание.
Оксана СЕЗИК.
Фото автора.
