На сегодняшний день неформальная занятость граждан является актуальной проблемой для нашего государства.
Что такое неформальная занятость? Это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.
Хочется отметить, что отсутствие письменного трудового договора или контракта максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантий как работников, так и работодателей.
Для начала важно ответить на вопрос: почему люди все больше переходят на неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
При этом, существуют преимущества официального трудоустройства на работу.
Для работников таковыми являются:
- достойные условия оплаты труда;
- своевременное и полное получение официальной заработной платы;
- осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;
- государственное пенсионное обеспечение;
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
- ежегодно оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность получения кредита;
- получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое;
- получение пособия по беременности и родам;
- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- незаконные действия работодателя можно оспорить в суде и др.
Преимуществами официального трудоустройства на работу для работодателя являются:
- положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Необходимо отметить, что оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и полностью регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе и не зависит от того, принят ли сотрудник на испытательный срок.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В 2022г. минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 13890 руб. и увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, в Приморском крае, с учетом всех надбавок и коэффициентов МРОТ составляет 20835 руб.
