Работодатель может предоставить работнику следующие социальные вычеты:
- на обучение;
- на лечение, включая дорогостоящее, а также приобретение медикаментов;
- на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни;
- на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.
Какие документы нужны для предоставления социального вычета
Состав документов, которые работодатель должен получить от работника, чтобы иметь основания для предоставления социального вычета, зависит от типа вычета.
1. Для вычета на лечение, обучение и страхование жизни нужно получить от работника (п. 2 ст. 219 НК РФ):
- письменное заявление на вычет;
- уведомление о подтверждении права на социальные вычеты. Оно выдается работнику инспекцией по месту учета на основании письменного заявления и документов, подтверждающих его право на вычеты.
2. Для вычетов на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование, а также на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию нужны следующие документы (п. 2 ст. 219 НК РФ):
- письменное заявление на вычет;
- документы, подтверждающие расходы работника. Например, для социального вычета по взносам в негосударственный пенсионный фонд или на добровольное пенсионное страхование потребуется копия договора работника с указанным фондом либо страховой компанией.
Заявление на социальный вычет у работодателя
Заявление на социальный вычет работник составляет в произвольной форме.
В заявлении необходимо отразить сведения, которые позволяют точно определить:
- налогового агента, которому адресовано заявление (название организации, ИНН, адрес места нахождения и т.п.);
- заявителя (Ф.И.О., дату рождения, ИНН, место регистрации и др.);
- основание вычета и его сумму;
- год, в котором заявитель просит предоставить вычет;
- уведомление налогового органа (номер уведомления и дату его выдачи, кем выдан).
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России №9 по Приморскому краю.