Для работодателя

Для работника

·         Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

·         Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско- правовой , административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

·         Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·         Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·         Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

·         Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

·         Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

·         Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)

·         Государственное пенсионное обеспечение.

·         Ежегодно оплачиваемый отпуск.

·         Получение налоговых вычетов.

·         Возможность взять кредит.

·         Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

- временном простое,

- прохождении медицинского осмотра,

- наличии «донорских» дней и др.

·         Получение пособия по беременности и  родам.

·         Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя

Для работника

·          

Административные штрафы.

·         Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

·         Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

·         Условия труда, продолжительность рабочего дня не соответствующего нормам трудового законодательства.

·         Не предусмотренные договором обязанности.

·         Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС.

·         Отсутствие каких-либо социальных гарантий

·         (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.д.

·         Увольнение без объяснения причин и выплат.

·         Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

·         Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.