Памятка по неформальной занятости.
Плюсы легализации трудовых отношений.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя |
Для работника |
· Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. · Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско- правовой , административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. · Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. · Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. |
· Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). · Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. · Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. · Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) · Государственное пенсионное обеспечение. · Ежегодно оплачиваемый отпуск. · Получение налоговых вычетов. · Возможность взять кредит. · Получение гарантированных государством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - направлении в командировку, - временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, - временном простое, - прохождении медицинского осмотра, - наличии «донорских» дней и др. · Получение пособия по беременности и родам. · Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
Для работодателя |
Для работника |
· Административные штрафы. · Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. · Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
· Условия труда, продолжительность рабочего дня не соответствующего нормам трудового законодательства. · Не предусмотренные договором обязанности. · Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС. · Отсутствие каких-либо социальных гарантий · (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.д. · Увольнение без объяснения причин и выплат. · Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). · Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |